Avant l’embauche, prévoir l’embauche ! Hé bien oui ! On parle encore de recrutement et on en reparle encore, car le recrutement de ressources spécialisées est actuellement votre plus grand défi.
Lors du congrès Univet 2021, l’un de nos partenaires, Altifica - Ressources humaines appliquées, présentait une formation sur la « marque employeur » afin de vous mettre sur la piste de plusieurs importantes réflexions. La marque employeur, c’est votre image. C’est le fruit d’une réflexion stratégique qui guide vos actions et celles de votre équipe. C’est également la capacité à fidéliser vos employés, puisque c’est ce qui vous démarque de la concurrence et qui donne le goût à de futurs candidats de s’intéresser à votre entre-prise. Voici donc quelques outils pour vous aider à recruter, attirer et même séduire la denrée rare !
Beaucoup de théories sont enseignées aux étudiants, mais ils ont besoin d’être guidés et accompagnés dans leur pratique du métier. Vous êtes d’une importance capitale pour eux et en leur offrant votre soutien, ils voudront probablement poursuivre leurs apprentis-sages avec vous. Rien n’est à négliger !
Que font les autres ? Qu’offrent-ils ? Au-delà d’un emploi et de quelques avantages sociaux standards ou remarquables, qu’est-ce qui vous rend attrayant ? Quelles sont vos stratégies pour travailler en amont ? Qu’est-ce qui fera qu’un étudiant signera votre contrat d’embauche ? Est-ce une prime à la signature ? Le nombre de semaines de vacances ? Ne négliger aucune possibilité puisqu’une fois chez vous, l’investissement en vaudra assuré-ment la peine.